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310战略藐视他们


    严国平带着一群理工技术宅头脑碰撞了半天,几次话题都偏到了对一些技术细节的优化讨论,最终在营收方面的建议就是认为送人进太空的价格定得太低,建议在后面再加个零,以目前的飞行频率和报名热度,依然可以保证每次满员状态。

    严国平一脸,老板明确说过,低价太空游是为了培养用户群,不用考虑赚钱的问题,这不是要和主旋律唱反调么,这些建议明显不靠谱啊。

    纠结了半天,严国平将这次会议的纪要附在例行的节点研发进度报告后面,发给了陈文浩,自己的人也来了陈文浩的办公室。

    陈文浩也是哭笑不得,严国平的责任心太强了也容易钻牛角尖。他对太空事业部真的没有营收要求。实际上,就连人工智能模块、无人机、虚拟投影设备等直接面对用户的产品,负责部门也没有业绩考核指标。

    从公司成立起初,陈文浩就没有采用kpi考核机制,对员工工作的管理采用的是分级制加成就积分制度,个人工作和团队工作的评价紧密挂钩在一起,一荣俱荣的关系。这也是无限未来系的具体情况决定的,除了极少数必需的后勤支持人员外,其他都属于研发型人才,连营销团队也是技术导向,走的是工程师文化。公司的产品能够横扫市场,凭的是技术优势碾压,顺带击中用户需求痛点。

    对太空事业部的要求就更加明确了:在初期是尽快吸收和理解公司的技术储备库外星黑科技